Calcul subvention salariale d'urgence 75% employeurs 2020

Calculatrice de subvention salariale temporaire d'urgence à 75% employeurs Canada COVID-19 2020

Ce calculateur vous permettra de connaître un estimé de la subvention salariale d'urgence employeurs à 75% offert en raison du coronavirus COVID-19 qui est valide sur les salaires du 15 mars 2020 au 4 juillet 2020.

Entrez simplement le nombre de semaines ainsi que le salaire annuel de chaque employé et notre calculateur vous fournira tous les autres calcul.

Mise à jour: 6 juillet 2020

L'ensemble des employés et leur salaires

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Ensemble des salaires/subventions



 

Le salaire sur la période de chaque employé est utilisé pour ce calcul. Si vous avez ce chiffre sur une base hebdomadaire, simplement le multiplier par le nombre de semaines de subvention. Si vous avez le salaire mensuel, il faut le multiplié par 12 divisé par 52 et le multiplié par le nombre de semaines de subvention. Si le montant au 2 semaines est normalement utilisé, simplement le diviser par 2 et le multiplié par le nombre de semaine de subvention.

Êtes vous admissible?

Cette subvention salariale d'urgence du Canada à 75% est une mesure exceptionnelle et la période pendant laquelle vous avez droit à la subvention est du 15 mars 2020 au 4 juillet 2020 en raison des problématiques reliées au coronavirus COVID-19. Celle-ci est rétroactive.

Les employeurs admissibles du Canada doivent subir une baisse de leurs revenus brut d'un minimum de 15% à 30% en fonction des mois correspondants en 2019 pour les mois de:

  • Du 15 mars au 11 avril = 15%
  • Du 12 avril au 9 mai = 30%
  • Du 10 mai au 6 juin = 30%
  • Du 7 juin au 4 juillet = 30%

Cette subvention ne requiert aucune limite ni minimum de revenus d'entreprise. La seule exception réside dans les entités du secteur public.

Visitez Subvention salariale d'urgence du Canada pour plus d'information ou pour faire votre demande en ligne.

Montants maximums

Le montant maximum de subvention par employé est de 847$/semaine. Ce qui vous offre la possibilité d'obtenir 75% de la SSUC sur l'équivalent de la portion de salaire annuel maximal de 58 725$ en salaires versés.

Il n'y a pas de montant maximal par employeur, ce qui signifie que 100% de 75% des salaires sont couvert.

À noter que les subventions sont imposables et considérées faisant parti des revenus imposable. Ce qui réduit par le fait même les montants admissibles à d'autre crédits d'impôts fédéraux.

Vous n'aurez pas droit à cette subvention si vous avez mis à pied ou licencier même si ce n'est qu'une cessation d'emploi temporaire.

Cette mesure à l'échelle du Canada nécessitera une dépense gouvernementale de 71 milliards $.

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